1. Сформируйте портрет идеального сотрудника.
Выгода: Составив портрет того, кто Вам нужен, Вы избежите случайных сотрудников, которые обычно не задерживаются надолго.
2. На собеседовании не скрывайте весомых недостатков и проговорите заранее какая работа ждет кандидата, покажите должностную инструкцию.
Выгода: Сотрудник заведомо будет знать что его ждет и не уйдет от Вас после месяца работы, когда Вы уже вложили в него свои ресурсы.
3. Дайте время на адаптацию. Как известно, на адаптацию у сотрудника уходит от 1 недели до 4-5 месяцев.
Выгода:Сотрудник самостоятельно раскроет свой потенциал, который принесет результаты Вашей компании.
4. Хорошо выстроенная коммуникация обеспечивает слаженную работу сотрудников и повышает качество выполненных задач.
Выгода: сотрудники работают быстрее и коллективная работа получается более качественной, благодаря быстрой и точной коммуникации.
5. Проводите мозговые штурмы
Выгода: У Вас будет больше вариантов для решения задачи с учетом видения всех нюансов рабочих процессов.
6. Не говорите “нет” в ответ на предложения сотрудников по улучшению тех или иных процессов. Человек должен знать почему его идея не применима в данное время.
Выгода: Вы получаете идеи от сотрудников, некоторые из которых могут значительно увеличить прибыль компании и ее рост на рынке.
7. Хвалите сотрудников, показывайте как их работа повлияла на рост компании и какую пользу принесла.
Выгода: Выражая признание и поддержку Вы воспитываете в сотрудниках настоящих фанатов бренда.
8. Помогите каждому сотруднику увидеть свою задачу в большой стратегии бренда, дайте почувствовать значимость их вклада в общее дело.
Выгода: Обозначьте сотрудника как важную деталь всего механизма.
9. Обучайте сотрудников.
Выгода: Ваш сотрудник будет в курсе новшеств и трендов его сферы, что принесет больше прибыли.
Выгода: Составив портрет того, кто Вам нужен, Вы избежите случайных сотрудников, которые обычно не задерживаются надолго.
2. На собеседовании не скрывайте весомых недостатков и проговорите заранее какая работа ждет кандидата, покажите должностную инструкцию.
Выгода: Сотрудник заведомо будет знать что его ждет и не уйдет от Вас после месяца работы, когда Вы уже вложили в него свои ресурсы.
3. Дайте время на адаптацию. Как известно, на адаптацию у сотрудника уходит от 1 недели до 4-5 месяцев.
Выгода:Сотрудник самостоятельно раскроет свой потенциал, который принесет результаты Вашей компании.
4. Хорошо выстроенная коммуникация обеспечивает слаженную работу сотрудников и повышает качество выполненных задач.
Выгода: сотрудники работают быстрее и коллективная работа получается более качественной, благодаря быстрой и точной коммуникации.
5. Проводите мозговые штурмы
Выгода: У Вас будет больше вариантов для решения задачи с учетом видения всех нюансов рабочих процессов.
6. Не говорите “нет” в ответ на предложения сотрудников по улучшению тех или иных процессов. Человек должен знать почему его идея не применима в данное время.
Выгода: Вы получаете идеи от сотрудников, некоторые из которых могут значительно увеличить прибыль компании и ее рост на рынке.
7. Хвалите сотрудников, показывайте как их работа повлияла на рост компании и какую пользу принесла.
Выгода: Выражая признание и поддержку Вы воспитываете в сотрудниках настоящих фанатов бренда.
8. Помогите каждому сотруднику увидеть свою задачу в большой стратегии бренда, дайте почувствовать значимость их вклада в общее дело.
Выгода: Обозначьте сотрудника как важную деталь всего механизма.
9. Обучайте сотрудников.
Выгода: Ваш сотрудник будет в курсе новшеств и трендов его сферы, что принесет больше прибыли.
