
Полезно!
Распространенное заблуждение:
Исполнитель, работающий как самозанятый, полностью освобожден от ответственности
Действительно, договор о полной материальной ответственности нельзя заключить с самозанятым, как это делается со штатными сотрудниками.
Однако это не означает, что самозанятый, применяющий режим НПД, не может быть привлечен к ответственности за несоблюдение условий контракта, низкое качество выполненной работы или убытки, возникшие по его вине.
Основанием для привлечения самозанятого к ответственности служит договор, заключенный между ним и заказчиком. В этом документе необходимо четко определить обязанности исполнителя, основания для привлечения к ответственности и размер возможных штрафных санкций.
Самозанятый может быть привлечен к ответственности в следующих случаях:
При подобных нарушениях заказчик (организация или ИП) вправе потребовать от самозанятого бесплатного устранения недостатков, компенсации затрат на их исправление, возмещения убытков, вызванных некачественным выполнением работы, или снижения размера оплаты.
В договоре это можно сформулировать так: "Если работы выполнены с отступлениями от условий договора или имеют существенные недостатки, заказчик вправе потребовать от исполнителя безвозмездного исправления этих недостатков в разумный срок. Если устранение невозможно, заказчик имеет право отказаться от услуг исполнителя без выплаты ему вознаграждения".
Обязанность исполнителя уведомить заказчика о потере статуса самозанятого и ответственность за несоблюдение этого условия можно прописать в договоре следующим образом:
"Исполнитель обязан в течение 2 дней с момента снятия с учета в качестве плательщика налога на профессиональный доход письменно уведомить об этом заказчика. В случае невыполнения этой обязанности исполнитель выплачивает заказчику сумму в размере понесенных убытков".