За работников борются зарплатой
За работников борются зарплатойС начала этого года 77% российских МСП увеличили расходы на оплату труда работников: предприниматели увеличили оклады как давно работающих, так и новых сотрудников, а ещё расширили штат и подняли уровень премий.
В опросе приняли участие более тысячи представителей МСП из разных отраслей и регионов страны.
Основная причина масштабного повышения зарплат — это дефицит кадров практически во всех сферах бизнеса. Из-за этого работодатели вынуждены конкурировать между собой и предлагать сотрудникам всё более выгодные условия.
Основная причина масштабного повышения зарплат — это дефицит кадров практически во всех сферах бизнеса. Из-за этого работодатели вынуждены конкурировать между собой и предлагать сотрудникам всё более выгодные условия.Чаще всего повышали зарплаты линейным сотрудникам (81%). В основном, это специалисты из таких отраслей, как: производство, продажи и торговля, административный персонал, IT, маркетинг, реклама, PR, финансы, бухгалтерия, логистика и снабжение, кадры и HR.
Чаще всего повышали зарплаты линейным сотрудникам (81%). В основном, это специалисты из таких отраслей, как: производство, продажи и торговля, административный персонал, IT, маркетинг, реклама, PR, финансы, бухгалтерия, логистика и снабжение, кадры и HR.Также отмечается, что повышение зарплат — это следствие общего роста инфляции и, соответственно, роста цен на повседневные товары и услуги. То, что компании имеют возможность повысить зарплаты сотрудников, указывает на общую устойчивость таких компаний.
Также отмечается, что повышение зарплат — это следствие общего роста инфляции и, соответственно, роста цен на повседневные товары и услуги. То, что компании имеют возможность повысить зарплаты сотрудников, указывает на общую устойчивость таких компаний.При этом в 11% компаний расходы на оплату труда, наоборот, сократили, а в 12% оставили на прежнем уровне.
